Kuulen sageli koolitustel osalejatelt küsimust: “Miks on nii raske erinevate inimestega suhelda? Kuidas nendeni paremini jõuda või motiveerida neid ühtse eesmärgi nimel pingutama? Ehkki me mõistame iga meeskonnaliikme unikaalsust, soovime me siiski, et suhtlemine nendega oleks mõnikord sujuvam ja tulemuslikum. Ühe võimaluse selleks annab DiSC mudel, mis aitab Sul kergesti määratleda oma kolleegi käitumistüübi ja selle põhjal valida juba  õige suhtlemistehnika.

Hea juht, ootan Sind koolitusele, kui soovid…

• paremini mõista iseenda käitumist ja selle mõju meeskonnaliikmetele erinevates olukordades
  
• analüüsida iseenda reaktsioone teiste inimeste käitumisele, et algatada vajalikke muutusi
• tulemuslikumalt motiveerida oma kolleege nende käitumistüübist lähtuvalt
• praktiseerida uusi suhtlemistehnikaid tava- ja pingeolukordadega paremaks toimetulekuks   

Koolitusel saad vastused küsimustele:

• milline on Sinu loomupärane käitumisviis DiSC mudeli põhjal ja kuidas see juhtimist meeskonnas mõjutab
  
• kuidas ära tunda erinevaid käitumistüüpe meeskonnas e. millised on nende eesmärgid, motiivid, vajadused, tugevused/nõrkused, stressorid ja suhtlemisviisid
• kuidas suhelda iseendast väga erinevate inimestega e. suhtlemisjuhised iga Sinu meeskonnaliikme paremaks toetamiseks
• millised on tavapärased “lõksud” erineva käitumistüübiga inimestega suheldes ja kuidas neid ennetada (näiteid parimatest praktikatest)
• kuidas väljenduvad erinevate DiSC käitumistüüpide korral pinged ja milline on õige viis reageerida, et ennetada konflikte
• millised on toimivad suhtlemis- ja motiveerimistehnikad tava- ja keerukates olukordades meeskonna juhtimisel
• kuidas toetada meeskonnaliikmete vaimset tervist lähtuvalt nende käitumistüübist.

Koolituse lisaväärtusena saab iga osaleja kaasa personaalse DiSC käitumisprofiili rapordi iseenda kohta (ca 20 lk) (vt näidist), mis annab hea ülevaate inimese käitumisstiilist ning edasistest vajalikest tegevussuundadest. Samuti on kõigil osalejatele võimalus tasuta 3 kuu jooksul saada personaalset arengutuge (2 tunni ulatuses), et toetada DiSC- i rakendamist oma meeskonnas.